公司开除员工补偿标准
最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 公司开除员工的，补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、属于过失性辞退的，不需要补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司开除员工有补偿吗若是用人单位无正当缘由地辞退员工，则该员工通常享有相应的补偿权益。一般而言，此类情形可被视为非法解除劳动合同，为此，涉事业主应依法向遭受辞退的劳动者支付赔偿金。依据现行相关法律法规，赔偿金数额为经济补偿金之二倍。对于经济补偿部分，其计算方式和支付条件均明确规定如下：根据劳动者在受雇所在单位实际工作的时长，每满一年便应支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿金给劳动者。
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公司开除员工补偿标准是什么具体标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除员工补偿多少可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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公司开除员工补偿多少公司开除员工补偿一个月工资，公司如果没有合理的理由且不提前一个月通知而解除劳动关系，需要再支付一个月的工资作为代通知费。公司开除员工如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
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