订立无固定期限合同条件

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同： 1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。 满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对订立无固定期限合同条件进行了解答，希望能解答您的问题。