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合法辞退员工的三个步骤
- 律师解析
- 合法辞退员工的步骤：1、先与员工协商，协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金即可。2、协商不致的，但能证明员工不符合录用条件的，可以提前3日通知其解除劳动合同。3、若是因企业经营不善需要裁员的，需要提前30日向工会和全体职工说明情况，工会同意方案后，向被裁员工支付经济补偿金即可。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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员工被辞退起诉领导的步骤员工被辞退后，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，附上申请书、身份证复印件、证据资料及清单、企业法人登记信息。 提交后，经五个工作日审批，仲裁委员会立案受理，指定举证期限并给对方答辩机会。庭审调解不成则作出裁决，不服可向法院起诉。劳动仲裁案件六十日内审结。
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合法辞退员工的三个步骤我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合法辞退员工的三个步骤相关的法律方面知识。
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