员工被辞退起诉领导的步骤

一、员工被辞退起诉领导的步骤

您可选择和雇主就劳动关系中所产生的辞退纠纷事宜，一并将仲裁申请书递交给劳动争议仲裁委员会以维护自身权益。具体流程如下：

1.首先请您前往所在地的人力资源和社会保障局（即原来的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委部门，进行劳动仲裁的申请，在申请中需要携带的材料包括：两份仲裁申请书、申请人本人身份证复印件一份；相关证据资料的复印件以及证据清单各两份；此外还需提供用人单位的企业法人登记信息。

2.在您提交上述材料后，经过五个工作日的审批流程，劳动争议仲裁委员会便会予以立案受理。接着，他们会为您和对方当事人各自指定举证期限，同时也赋予对方当事人答辩的机会。接下来便进入正式的庭审环节，在此过程中，劳动争议仲裁委会尝试对各方进行调解工作，倘若无法达成调解协议，则仲裁委员会将会在下发书面裁决书之前作出判定。需注意，劳动仲裁案件自立案之日起六十日内应审结完毕。如果您对裁决结果有异议，有权依法向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者应积极的收集案件证据,递交劳动仲裁部门。如对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意的,还可以向当地的人民法院进行诉讼办理,要求相关的劳动部门按照法律规定,拟补自身的实际经济损失进行办理。

二、员工被辞退当天提出休婚假怎么办

在正式提出离职后，虽然尚未解除劳动合同，此时劳动力仍和雇主保持着劳动关系，申请婚假的权利仍然有效。因为员工的结婚假期属于法定权益，而且是由雇主理应提供的法定待遇。提出离职行为并不意味着劳动合同已经终止或无效，因此提出离职的劳动者仍然和雇主维持劳动关系，这并不能作为雇主拒绝享受法定权益的正当理由。然而，若休婚假的时间恰逢劳动合同期满或离职期限来临之际，那么剩余的婚假将无法按照规定在原工作单位享受。

但在实际操作过程中，一般的企业通常会拒绝批准这类情况，鉴于您已提出离职，雇主为了降低运营成本，完全有可能轻易地同意您的离职请求。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

在员工权益受到侵犯，经历辞退之后，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面形式的仲裁申请，并且务必依照要求提供相关的材料和证明，包括申请书、申请人本人的身份证明文件（如居民身份证）复印件、涉及案件的全部证据资料以及详细清单、所在企业的法定代表人登记信息等。申请材料交由仲裁委员会进行审查，通常情况下需要经过大约五个工作日的审核期，待申请通过后，仲裁委员会将正式立案受理此案，并同时确定举证责任方和给予另一方就诉求发表答辩意见的机会。在进入到庭审程序之前，如果双方无法达成和解协议，仲裁委员会负责作出最终的裁定结果。若对裁决有异议，当事人有权向上一级人民法院提起诉讼寻求法律救济。根据国家法律法规规定，劳动仲裁纠纷情形应在审理期限内尽快审结，最长不超过六十日。