员工被辞退起诉领导的步骤

一、员工被辞退起诉领导的步骤

您可选择和雇主就劳动关系中所产生的辞退纠纷事宜，一并将仲裁申请书递交给劳动争议仲裁委员会以维护自身权益。

具体流程如下：

1.首先请您前往所在地的人力资源和社会保障局（即原来的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委部门，进行劳动仲裁的申请，在申请中需要携带的材料包括：

两份仲裁申请书、申请人本人身份证复印件一份；

相关证据资料的复印件以及证据清单各两份；

此外还需提供用人单位的企业法人登记信息。

2.在您提交上述材料后，经过五个工作日的审批流程，劳动争议仲裁委员会便会予以立案受理。

接着，他们会为您和对方当事人各自指定举证期限，同时也赋予对方当事人答辩的机会。

接下来便进入正式的庭审环节，在此过程中，劳动争议仲裁委会尝试对各方进行调解工作，倘若无法达成调解协议，则仲裁委员会将会在下发书面裁决书之前作出判定。

需注意，劳动仲裁案件自立案之日起六十日内应审结完毕。

如果您对裁决结果有异议，有权依法向人民法院提起诉讼。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者应积极的收集案件证据,递交劳动仲裁部门。如对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意的,还可以向当地的人民法院进行诉讼办理,要求相关的劳动部门按照法律规定,拟补自身的实际经济损失进行办理。

二、员工被辞退的赔偿是多少

员工被违法辞退，应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工被辞退起诉领导的步骤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。