国定节假日不放假无三薪怎么处理
最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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- 律师解析
- 法定节假日不放假无三薪处理方法：可以先与用人单位协商，也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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国定节假日不放假无三薪怎么办法定节假日不放假无三薪处理方法：可以先与用人单位协商，也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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国定节假日不放假无三薪如何处理法定节假日不放假无三薪处理方法：可以先与用人单位协商，也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日三薪有几天?法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 2、加班费的支付标准： （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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企业节假日不给三薪如何处理？企业节假日不给三薪的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。在我国的劳动仲裁的规定中，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。
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节假日三薪加班工资如何计算法定节假日加班工资的计算方法是日平均工资的三倍，这样理解的话就比较简单。用人单位如果后期通过调休的这种方法来代替加班费，这是违法的，因为只有在平时安排加班的情况下，如果随后安排了调休才能不支付加班费，不支付加班费可以向劳动局投诉。
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法定节假日不给三薪犯法吗？法定节假日不给三薪是属于犯法；一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。
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国定节假日不放假无三薪怎么处理
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[律师回复] 这种情况一般是诉前保全，一般保全的目前是冻结房产的本，也就是在这期间不能实现交易过户。如果后期官司打赢了，可以主张对方承担这期间造成的损失。可以电联
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