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没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么?

#工资福利 最新修订 | 2024-12-25
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郭培员律师
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律师解析
没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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劳动纠纷
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没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同拖欠工资
9.9w浏览2023-09-25
拖欠工资责任在谁
拖欠薪资责任归属问题,劳动行政部门负责法律指导和调节;企业劳动争议调解委员会处理内部争议;基层人民调解组织也可介入;乡镇街道设专门组织解决薪酬纠纷; 若无法解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位应以货币形式按月支付工资,严禁克扣或拖欠。
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劳动纠纷
不签劳动合同谁的责任
未签订劳动合同所涉及到的法律责任往往主要由雇佣方来承担。根据相关法规,自雇佣行为发生之日起满一个月且尚未达到一整年时,若用人单位仍未能与劳动者签署书面劳动合同,那么此时用人单位应该按照标准,每个月向劳动者支付两倍于原本工资的金额作为赔偿。然而,若实际情况是因为劳动者本人拒绝签署劳动合同,那么用人单位也需要及时采取措施终止劳务关系,否则同样会面临相关法律责任。
1w浏览2024-10-21
没签劳动合同拖欠工资
10w+浏览2023-09-10
拖欠工人工资刑事责任
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工人工资刑事责任的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
没有签劳动合同谁的责任
1w浏览2025-05-08
没签劳动合同 拖欠工资
10w+浏览2024-11-27
拖欠工资股东有责任吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资股东有责任吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么?
没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-16
没签劳动合同工资拖欠
10w+浏览2024-10-17
拖欠工资股东有责任么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于拖欠工资股东有责任么问题带来帮助。
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没签劳动合同公司拖欠工资法人责任有哪些
没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同拖欠工资
10w+浏览2024-11-09
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