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员工离职工资怎么算?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者合法解除劳动合同辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资证据
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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员工离职工资怎么算
员工离职时,薪酬按照实际上班的日子和商定的薪资计算,其中包括基本工资、津贴、绩效等。如果是正常离职,需要计算从入职到离职当天的所有工作日的薪酬。如果是雇主违法导致员工离职,员工可能会获得经济补偿。员工没有休的带薪年假,也应该按照规定进行补偿。
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劳动纠纷
员工离职工资怎么算?
劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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员工工资怎么结算,离职后怎么算工资
10w+浏览2023-09-17
当员工离职工资怎么算?
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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劳动纠纷
兼职员工离职工资结算规定?
兼职员工离职工资结算规定:属于非全日制用工的,双方当事人可以随时通知对方终止用工,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;属于劳务合同的,双方可以协商解除劳务合同,劳务报酬在离职时一次性付清。
1w浏览2024-10-24
员工离职工资结算问题
10w+浏览2023-09-07
员工离职工资怎样结算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工离职工资怎样结算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
员工离职工资结算规定
员工离职的工资结算规定主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规定:1、最后一次工资支付,包括应付的工资、加班费和其他补偿。2、经济补偿。3、未休年假工资。4、社保和公积金。公司应该保证按时支付员工的工资,并确保在离职后制定清晰的结算安排。
1w浏览2024-09-07
辞职后员工工资怎么算
10w+浏览2023-09-20
员工离职工资结算规定
员工离职的工资结算规定主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规定:1、最后一次工资支付,包括应付的工资、加班费和其他补偿。2、经济补偿。3、未休年假工资。4、社保和公积金。公司应该保证按时支付员工的工资,并确保在离职后制定清晰的结算安排。若是对员工离职工资结算规定有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
员工离职工资怎么结算
1w浏览2024-11-25
员工离职工资怎么结算
10w+浏览2023-09-09
员工离职工资如何结算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工离职工资如何结算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工离职工资结算规定
劳动关系解除时应当一次性结清工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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员工辞职工资如何结算
10w+浏览2023-09-18
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