职工死亡养老保险退保需要什么证件?

[律师回复] 解析：
根据相关法规及规定，医疗事故的分级标准如下：
1、第一等级医疗事故，即因医疗行为造成患者死亡或重度残疾的情况；
2、第二等级医疗事故，指因医疗行为对患者身体造成中度残疾或者器官组织损伤且引发严重功能障碍的情形；
3、第三等级医疗事故，是指因医疗行为对患者身体造成轻度残疾或器官组织损伤并导致一般功能障碍的情况；
4、第四等级医疗事故，则是指因医疗行为对患者身体造成明显人身损害但不构成残疾的其他严重后果的情况。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四条
根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
不论是以个体为主体的实体，还是以其附属单位为基础的组织，若希望开展药店经营活动，均需满足如下几项基本条件：
首先，经营者需具备依法取得且经过资格认证的药学技术团队；
其次，具备与所经营药品种类和规模相匹配的营业场所、设备、仓储设施以及良好的卫生环境；
再次，需要建立并维持与所经营药品相适应的质量管理体系及相关负责人；
最后，还应制定并执行确保所经营药品质量的各项规章制度。
在申请开设药店之际，应当向所在地区的市级药品监督管理机构或者由省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门直接设立的县级药品监督管理机构提交申请。
在成功获得《药品经营许可证》之后，方可前往工商行政管理部门进行登记注册手续。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第六条;国家对药品管理实行药品上市许可持有人制度。药品上市许可持有人依法对药品研制、生产、经营、使用全过程中药品的安全性、有效性和质量可控性负责。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，孕妇在分娩之后仍可执行死刑。
依据我国现行法例，倘若发现罪犯正处于孕期阶段，则应立即暂停执行死刑程序，并向最高人民法院进行汇报，由最高人民法院对此案进行裁决。
然而，若罪犯已经完成分娩过程，则不再被视为孕期状态，因此可以继续执行死刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十二条
下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。
但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：
（一）在执行前发现判决可能有错误的；
（二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的；
（三）罪犯正在怀孕。
前款第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行；
由于前款第三项原因停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在法律裁决生效之后，如果被告并没有提出上诉，那么原告有权在判决生效的15个工作日期限内收到相应的民事赔偿款项。
然而，若在判决生效满一个月之后，被告仍然未能按照判决书的规定履行民事赔偿义务，此时，原告便可依法向法院提交强制执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
职务侵占系指个人利用其职务上所得到的种种便利条件，对所在单位的财产进行非法占据的不良行为；
反之，所谓的公车私用，并非针对车辆本身进行所有权的获取，而是将其作为交通工具来使用的一种情况，因此这种行为并不符合职务侵占的犯罪定义。
职务侵占罪的攻击目标主要涉及到公司、企业或者其他单位的各类财富资源，既包括有形资产，例如货币、外币、有价证券等已经被这些单位所实际控制和管理的财物，同时也涵盖了那些虽然属于本单位所有但尚未被实际占有和管理的财物，比如公司、企业或其他单位所持有的债权。
从财物的形态来看，犯罪对象不仅仅局限于有形物质，还包括无形资产，例如工厂、电力设施、煤气设备、天然气管道、工业产权等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条?【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在此次讨论中，我们关注到行政处罚与刑事处罚之间存在的紧密关联。
当某项行政处罚已经做出决定之后，若发现该行为涉及刑事犯罪领域，那么该机构应该立即将已经生效的处罚结果以及相关材料完整地转移至具有相应刑事案件管辖权的司法机关进行处理。
对于任何可能构成犯罪的违法行为，负责处理的行政机关必须保持高度警惕，并及时将案件移交至司法机关，以便依法追究其刑事责任。
同时，针对那些虽然没有达到刑事责任标准或被免于刑事处罚，但是仍然应该受到行政处罚的情况，司法机关也应及时将相关案件移交给相关行政机关进行处理。
法律依据：
《行政处罚法》第六十七条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

[律师回复] 解析：
若被取保候审者未能遵守传讯规定按时到场，将会面临以下几种可能的法律后果：
一是扣押其部分或全部保证金；
二是根据具体情况，要求该犯罪嫌疑人重新提交保证金并提供担保人，或者采取监视居住措施，甚至将其逮捕。
在必要时，可以先对犯罪嫌疑人实施拘留，等候进一步处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条第三款
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
第四款
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
合伙人未经其他合伙人同意擅自签订的合同具有法律约束力。
在法律层面上，合伙企业被归类为“非法人组织”，而其中的每一位合伙人则被视为非法人组织内部各项决策和行动的具体执行者。
因此，他们在自己的职责权限范围之内，以法人或非法人组织的名义所实施的任何民事法律行为，都将对该法人或非法人组织产生直接影响并产生约束力。
然而，需要注意的是，对于这些执行工作任务的合伙人而言，只要其行为符合善意相对人的合理期待且未触犯法人或非法人组织的明确规定，他们的职务权限范围限制便不能作为对抗善意相对人的理由。
法律依据：
《民法典》第一百七十条
执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
当雇主未能及时足额向其员工支付工资时，劳动者有权采取以下三种方式来追讨应得薪酬。
然而需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁以及通过劳动监察投诉和提起诉讼这两种渠道维护自身权益时，必须遵守相关的法律法规。
根据中国的现行法律规定，劳动者提起劳动仲裁的有效期为自离职之日起计算的一年之内，而劳动监察投诉和法院起诉则需在离职后两年内进行，切勿错过上述期限以免影响维权进度。
劳动者可前往当地人力资源与社会保障局中的劳动监察部门进行投诉举报；
或者向该局下属的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求仲裁机构裁决并强制雇主支付所拖欠的工资。
若双方未签署正式的劳动合同，劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外，若因雇主拖欠工资导致劳动者决定解除劳动关系，劳动者还可进一步要求雇主支付相应的经济补偿金。
对于有书面欠条的情况，劳动者可直接向法院提起诉讼，要求雇主按照欠条约定的金额支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在您离开任职企业后未能获得结算薪资时，您可以考虑采取以下几种应对措施：
首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案；
其次，您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障；
再次，您还可以直接提起仲裁程序。
为了证明自己的工资请求权，您需要积极地收集并出示相关证据，依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求雇主支付应得的工资报酬；
最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在此提醒广大劳动者，在维护自身工资权益的过程中，务必注意以下几点：
首先，要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实，例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等；
其次，在确定劳动关系真实存在的基础上，对于雇主拖欠工资的违法行为，您可以尝试与雇主进行协商，要求其补发所欠工资；
第三，若协商无果，您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
最后，若拖欠工资金额较大，您可以考虑聘请律师协助处理，通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
针对养老保险退保能退还的金额这一问题，其主要依据在于个人账户中所累积的总费用。
因此，想要了解具体可退还的金额，个人必须先查询自己在缴纳费用方面的贡献情况。
根据现行规定，凡参与我国职工基本养老保险体系，并已达法定退休年龄者，若总计缴纳年限尚未达到15年，且未能成功过渡至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系内，则当事人有权以书面形式向相关部门提出终止职工基本养老保险关系的申请。
法律依据：
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第三条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 解析：
养老金之发放乃由国家的社会保险管理局下属之养老保险机构所负责实施。
对于投保了基本养老保险的人士，在其达到法定退休年龄之时，如果累计缴纳的保费还未达十五年之数，则可以选择继续缴纳直至累积到十五年为止，从而每月可享受到基本养老金的福利待遇；
另一种可行的方案便是将保费转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依照国务院相关法规政策，享受相应的养老保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，涉案赃物应在刑事程序中予以追讨并交予司法机关。
然而，对于已经被追回且确认属于受害者所有的赃物，将依照国家相关法规进行退款补偿。
此外，犯罪分子通过非法途径获取的所有财物均应被依法追缴或要求退还款项；
对于受害者合法拥有的财富则必须在必要时及时进行归还。
同时，对于违法者所使用的违禁物品以及为犯下罪行自身所持有的财产也应被判没收。
而所有没收之财物及罚金，均须全额上缴至国库，未经许可，任何人皆不可滥用或擅自处理之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
针对房屋因开发过程中出现烂尾现象导致无法如期交房的情况，业主若决定停止支付贷款以示抗议，可向相关银行提出暂停还款的申请；
同时，也可寻求政府部门的协助和支持；
或者直接向当地人民法院提起诉讼。
然而，业主必须明确认识到，擅自停止偿还贷款将会被视为债务违约行为，并需为此承担相应的法律责任。
法律依据：
《房屋建筑工程质量保修办法》第十四条
在保修期限内，因房屋建筑工程质量缺陷造成房屋所有人、使用人或者第三方人身、财产损害的；
房屋所有人、使用人或者第三方可以向建设单位提出赔偿要求。建设单位向造成房屋建筑工程质量缺陷的责任方追偿。

[律师回复] 解析：
虽然此事尚未构成违法行为，但严重违反了您的职业道德准则。
若情况属实，贵公司有权利将您解雇并列入行业内的不诚信名单。
然而，如果仅是添加了微信号，且未产生任何实际的经济利益，您可以尝试与老板进行充分的沟通和解释。
在这种情况下，最坏的结果可能只是被解雇，但也存在着不被追究责任的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
若当事人递交辞呈后未按照规定程序离岗，可能导致以下后果：
首先，由于其行为给单位带来了经济上的损失，因此企业有权利向该工作人员追索相应的赔偿责任；
其次，由于其临行为违反了劳动合同的约定，故可能无法获得此前月份和当月应得的薪资报酬。
按照相关法律法规的规定，当事人递交辞职申请满30日后方可正式离岗。
值得注意的是，即使已预先递交了辞职报告，也应当在满一个月后再行离开，并要求用人单位及时结算工资并协助办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于软件著作权的申请程序，首先需要申请人前往版权保护中心进行登记申请；
接下来，按照相关要求提交完整的申请书及其他必须的材料是必需的步骤；
在版权中心收到申请之后会发放受理通知书；
经过审核无误后，被确定登记的作品将颁发登记证书并进行公示。
值得注意的是，办理软件登记时需缴纳相应的费用。
关于软件登记的收费标准，则由国务院著作权行政管理部门与国务院价格主管部门共同制定和规定。
法律依据：
《计算机软件保护条例》第五条
中国公民、法人或者其他组织对其所开发的软件，不论是否发表，依照本条例享有著作权。
外国人、无国籍人的软件首先在中国境内发行的，依照本条例享有著作权。
外国人、无国籍人的软件，依照其开发者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者依照中国参加的国际条
约享有的著作权，受本条例保护。

[律师回复] 解析：
众所周知，若保险公司已经履行完毕赔偿职责，那么该赔偿申请即告完结。
然而，若对保险公司的最终处理结果有所异议，可通过法律途径进行申诉或其它方式维护个人合法权益。
在签订保险合同时，保险双方一般会就核定赔款时间进行明确规定。
例如，若所涉及情况较为复杂，保险公司则需在30天内完成核定工作，当然这是在合同中另有特别约定的前提下。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

[律师回复] 解析：
若您打算辞去目前所任职之公司，但却遭到东家的拒绝批准，在此情况下，作为劳动者的您完全有权利按照法定程序提前30天向所在单位递交辞职申请来终止双方之间的雇佣关系。
根据我国现行相关法律法规制度规定，劳动者有权依照自身意愿，通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方式，来解除与用人单位之间的劳动合同。
同时，对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们也可在提前三日内通知用人单位后，依法解除与用人单位之间的劳动合同。
值得注意的是，第二款明确指出，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即解除与用人单位之间的劳动合同，且无需事先征得用人单位的同意。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的。

[律师回复] 解析：
在法律领域中，关于职务侵占罪的认定标淮主要涉及以下几点：
首先，涉案人员需为公司、企业或其他合法机构中的雇员，这种身份区别于政府机关或公共部门的国家公职人员；
其次，此种行为必须构成对自身职务所赋予的特权和便利的不当使用，即私自占用所在单位的财产；
最后，侵犯财产的性质必须属于非法占有，且被侵占的金额应当达到相当大的程度。
需要特别强调的是，这种刑事案件的被告方并不包括单位本身，而是个体性的个人。
当公共部门的官员或公务员出现类似的犯罪行为时，他们将被归类并定罪为贪污罪。
在职务侵占罪的定义中，“利用职务上的便利”这句话的含义主要是指涉案人员通过其在工作岗位上的权力和职责，对所在单位的财务进行管理和处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。