解析:
若当事人递交辞呈后未按照规定程序离岗,可能导致以下后果:
首先,由于其行为给单位带来了经济上的损失,因此企业有权利向该工作人员追索相应的赔偿责任;
其次,由于其临行为违反了劳动合同的约定,故可能无法获得此前月份和当月应得的薪资报酬。
按照相关法律法规的规定,当事人递交辞职申请满30日后方可正式离岗。
值得注意的是,即使已预先递交了辞职报告,也应当在满一个月后再行离开,并要求用人单位及时结算工资并协助办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。