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工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗?

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-13
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徐清岑律师
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律师解析
工伤认定时间有限制。工伤认定应符合的条件:
1、工作时间:
工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。
(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所:
工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因:
因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
4、主观过错:
除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定时间有限制吗 工伤认定应符合哪些条件
工伤的正确认定是劳动者获得工伤保险补偿或工伤事故赔偿的前提。那工伤认定应符合的条件有哪些,工伤认定时间有限制吗?这些问题最好先通过下文予以了解,否则有可能无法申请工伤认定,也就无法得到工伤赔偿。律图小编马上在下文中为你做详细解答。
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工伤赔偿
工伤认定应符合哪些条件,工伤认定时间有限制吗?
工伤认定时间有限制。工伤认定应符合的条件:1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
1w浏览2024-09-12
工伤认定不符合怎么办
工伤认定不认可别担心,要搞清楚为啥。可能是证据不行或标准不够。证据不够就补,比如现场照片、目击证言。对结果不满,在法定期限内复议或起诉,维护权益。
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工伤赔偿
符合工伤认定怎么赔偿
1w浏览2025-03-24
工伤认定有时间限定吗 工伤认定应符合哪些条件
用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤认定要注意四个要件 :工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
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工伤赔偿
工伤认定有时间限定吗,工伤认定应符合什么条件
一、工伤认定的时间限制:1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请,等等。
1w浏览2025-01-26
符合工伤认定条件是怎样的?
符合工伤认定条件是必须在工作时间,工作场所,因为工作原因所导致的。具体点来说,工作时间指的就是法律当中所规定,或者是用人单位要求职工工作的具体的时间。而且必须是因为工作原因导致的。
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工伤赔偿
工伤需要符合什么认定条件
1w浏览2025-01-13
符合工伤认定的条件有什么
在上班期间,由于工作原因出现事故,导致劳动者受伤的,符合工伤认定的条件,需要由单位申请工伤认定;工伤认定有时间限制,一般来说不能超过30天,最长不能超过一年,确认劳动者的工伤等级之后,可以由工伤保险基金支付赔偿款。
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工伤赔偿
工伤认定的时间限制
工伤认定的申请时限:用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1w浏览2025-01-08
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