工伤认定有时间限定吗 工伤认定应符合哪些条件

[律师回复] 工伤认定时间有限制。
工伤认定应符合的条件：
1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；
(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；
(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 工伤认定时间有限制。工伤认定应符合的条件：
1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2、工作场所 ：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3、工作原因： 因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 如果你想修改实名认证，那么你就必须提供正规的证件，以及比较清晰的图片，大小比较合适，这样才能符合变更条件。 1.实名认证信息一旦通过认证后就无法更改,在公安部强制实名认证之前,很多玩家都是通过手机号或者修改微信、绑定信息进行更改,但是这个方法已经行不通的,因为这个措施会在游戏在再次进行认证的。 2.如果未成年用自己的长辈身份信息进行认证,很有可能会被系统检测为未成年,然后强制进行人脸识别,识别不通过,或者不进行识别,则会直接... 3.如果是认证之前是未成年,但是现在已经成年了,系统会自动解除未成年限制,如果没有解除还可以申诉的。

[律师回复] 根据具体内容确定

[律师回复] 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
5、因履行职责遭致人身伤害的;
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
10、法律、法规规定的其它情形。

[律师回复] 正当防卫应该符合四个条件：
1、正当防卫所针对的，必须是不法侵害。
2、必须是在不法侵害正在进行的时候。
3、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人。
4、正当防卫不能超越一定限度。

[律师回复] 正当防卫应该符合四个条件：
1、正当防卫所针对的，必须是不法侵害。
2、必须是在不法侵害正在进行的时候。
3、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人。
4、正当防卫不能超越一定限度。

[律师回复] 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
5、因履行职责遭致人身伤害的;
6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
9、在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
10、法律、法规规定的其它情形。

[律师回复] 如果你想修改实名认证，那么你就必须提供正规的证件，以及比较清晰的图片，大小比较合适，这样才能符合变更条件。
1.实名认证信息一旦通过认证后就无法更改,在公安部强制实名认证之前,很多玩家都是通过手机号或者修改微信、绑定信息进行更改,但是这个方法已经行不通的,因为这个措施会在游戏在再次进行认证的。
2.如果未成年用自己的长辈身份信息进行认证,很有可能会被系统检测为未成年,然后强制进行人脸识别,识别不通过,或者不进行识别,则会直接...
3.如果是认证之前是未成年,但是现在已经成年了,系统会自动解除未成年限制,如果没有解除还可以申诉的。

[律师回复] 根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。 认定劳动者在试用期不符合录用的条件： 第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。 第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。 第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 约定竞业限制应符合下列条件：
1、用人单位具备法定的协议主体的资格；
2、劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
3、以及约定的期限最长不超过两年等。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 1、约定竞业限制应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 1、约定竞业限制应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 变更劳动合同期限要符合的条件是：一是订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；二是订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；三是双方平等协商一致变更合同。法律依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 约定竞业限制应符合下列条件：
1、用人单位具备法定的协议主体的资格；
2、劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
3、以及约定的期限最长不超过两年等。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：
1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；
2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；
3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；
4、患上职业病的情况；
5、因工作原因外出而受到伤害或者下落不明的情况；
6、下班途中遭遇的意外事故；
7、我国其他法律中规定认定的工伤情形。请问你的具体情况是什么？

[律师回复] 如果你想修改实名认证，那么你就必须提供正规的证件，以及比较清晰的图片，大小比较合适，这样才能符合变更条件。
1.实名认证信息一旦通过认证后就无法更改,在公安部强制实名认证之前,很多玩家都是通过手机号或者修改微信、绑定信息进行更改,但是这个方法已经行不通的,因为这个措施会在游戏在再次进行认证的。
2.如果未成年用自己的长辈身份信息进行认证,很有可能会被系统检测为未成年,然后强制进行人脸识别,识别不通过,或者不进行识别,则会直接...
3.如果是认证之前是未成年,但是现在已经成年了,系统会自动解除未成年限制,如果没有解除还可以申诉的。

[律师回复] 实名认证是为了防止未满十八岁儿童沉迷游戏而设置的，而在输入身份证号码后，就相当于与身份证号码所指定的人绑定了一样，随着你的年龄增长，在游戏上的信息也会不断变化，所以因此得出结论:是的，王者荣耀里的实名认证会随着年龄增长而不会受到时间限制的。
不过在王者荣耀这个游戏里，就算是成年人，连续玩两个小时，也会强制下线，不过只需再过15到30分钟就可以再次玩了。

[律师回复] 实名认证是为了防止未满十八岁儿童沉迷游戏而设置的，而在输入身份证号码后，就相当于与身份证号码所指定的人绑定了一样，随着你的年龄增长，在游戏上的信息也会不断变化，所以因此得出结论:是的，王者荣耀里的实名认证会随着年龄增长而不会受到时间限制的。
不过在王者荣耀这个游戏里，就算是成年人，连续玩两个小时，也会强制下线，不过只需再过15到30分钟就可以再次玩了。