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企业工伤保险赔偿范围

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
企业工伤保险赔偿范围如下:1、医疗费;2、误工费;3、住院伙食补助费;4、陪护费;5、伤残生活补助费;6、残疾用具费;7、丧葬费因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;8、被抚养人生活费;9、交通费;10、住宿费;11、精神损害抚恤金
法律依据
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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1.企业的经营范围由公司章程规定,不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。2.企业的经营范围必须进行依法登记,也就是说,企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
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公司经营
企业员工工伤保险赔偿范围是什么?
企业员工工伤保险赔偿范围是:医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等,具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。
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企业经营范围核定规范
按照《企业经营范围管理规定》,企业业务被划分为许可与一般经营项目。企业登记主管机关严格依照审批机关批准的文件和证件进行许可项目的登记。若文件或证件的表述不明确,主管机关将依据相关法律、行政法规和《国民经济行业分类》进行调整和登记。对于一般经营项目,主管机关将参考《国民经济行业分类》及规定,依据企业章程、合伙人协议或申请人意愿进行登记。
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