工伤伤残赔付标准是什么？
最新修订 | 2024-10-26
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- 免责声明
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- 律师解析
- 工伤伤残的赔付标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、被鉴定为一级至六级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。3、被鉴定为五级至十级伤残的，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残赔付标准是怎样的工伤伤残赔付标准根据残障程度不同而异。员工伤残等级决定了一次性伤残津贴额度，一至六级员工可按月从工伤保险基金领取津贴。五至十级员工离职时，工伤保险基金提供一次性医疗补贴，原单位需支付一次性伤残就业补贴作为经济补偿。
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工伤伤残赔付标准有哪些工伤伤残的赔付标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2、被鉴定为一级至六级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。3、被鉴定为五级至十级伤残的，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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九级伤残赔付标准九级伤残赔偿规定：劳动者工伤后，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，额度为九个月平均工资。解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
人身侵权
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工伤伤残赔付标准是什么(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
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九级伤残赔付标准九级伤残赔偿规定： 劳动者工伤后，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，额度为九个月平均工资。 解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
人身侵权
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车祸伤残赔付标准具体标准会根据受害人的伤残等级、年龄、性别、职业等因素进行计算。一般来说，车祸伤残赔偿金包括以下几个方面：1.医疗费：根据受害人实际发生的医疗费用计算，包括抢救费、治疗费、医药费等。2.误工费：根据受害人的职业、工资标准、误工时间等因素计算。3.护理费：根据受害人的护理需求、护理人员的工资标准、护理时间等因素计算。若对车祸伤残赔付标准的有疑问的，参考下文。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤伤残赔付标准是什么？
一键咨询
九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定：劳动者工伤后，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，额度为九个月平均工资。解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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损害赔偿你好，我老婆因出车祸锁骨骨折，做了手术，正在恢复三根肋骨骨折，是否构成伤残
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九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定：
劳动者工伤后，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，额度为九个月平均工资。
解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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[律师回复] 男女朋友在婚前共同购房后因分手产生的财产分割问题需要根据双方的出资情况、房产证登记情况以及其他相关因素来综合考虑。双方应首先尝试通过协商达成一致；如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。在处理过程中，应充分考虑双方的权益和责任，确保分割结果公平合理。
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车祸伤残赔付标准
具体标准会根据受害人的伤残等级、年龄、性别、职业等因素进行计算。一般来说，车祸伤残赔偿金包括以下几个方面：1.医疗费：根据受害人实际发生的医疗费用计算，包括抢救费、治疗费、医药费等。2.误工费：根据受害人的职业、工资标准、误工时间等因素计算。3.护理费：根据受害人的护理需求、护理人员的工资标准、护理时间等因素计算。若对车祸伤残赔付标准的有疑问的，参考下文。
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工伤伤残赔付标准是什么？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤伤残赔付标准是什么？相关的法律规定。
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工伤赔偿
交通事故致人死亡 对方全责 怎么赔付
[律师回复] 1.死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算.
2.丧葬费，依照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算.
3.被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算.
4.亲属处理事故费用，包括交通费、住宿费和误工损失等，原则上人数不超过三人，按实际必需费用计算，凭据支付.
5.精神损害抚慰金，根据案件具体情况和当地司法实践确定，死者近亲属遭受精神损害，可向人民法院请求赔偿.
6.抢救费用，按实际发生金额计算，以抢救治疗期间的相关票据为凭.
2.丧葬费，依照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算.
3.被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算.
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5.精神损害抚慰金，根据案件具体情况和当地司法实践确定，死者近亲属遭受精神损害，可向人民法院请求赔偿.
6.抢救费用，按实际发生金额计算，以抢救治疗期间的相关票据为凭.
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工伤伤残赔付标准是多少
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤伤残赔付标准是多少的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
