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代通知金的支付条款具体是怎么规定的

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
需要支付代通知金的情形有:因为劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等原因而解除劳动合同,并且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金的支付条款具体是怎么规定的
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代通知金是否员工支付?
代通知金不是员工支付,是由用单位来进行支付的。需要提醒注意的就是,我们国家《劳动合同法》之所以规定有代通知金,这样的一种概念就是为了防止用人单位没有及时的通知劳动者解除劳动合同。
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代通知金什么时候支付?
用人单位一般员工在离职的手的时候公司要做好各种补偿工作,所以代通知金一般是在你离开公司是就能立马收到。
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劳动纠纷
代通知金是否要支付吗?
需要支付代理知金,用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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劳动纠纷
公司支付赔偿金还要支付代通知金吗
公司已经支付过了赔偿金的话就没有再支付代通知金的这种义务了,而且这两种不一样的赔偿义务根本就不会在职工离职的时候是并存的,支付赔偿金从某种程度上来说是属于违法解除劳动合同,而代通知金更多的是建立在双方协商解除的劳动关系。
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劳动纠纷
代履行通知金由谁来支付?
随着时间的推移,我们国家的各项法规也在不断的健全,我们在日常生活中很有可能会与他人发生纠纷,那么在经过诉讼解决后,如果当事人没有履行应尽的义务,也可以由行政机关代替来让对方履行义务,代履行通知金由谁来支付?按照规定,代履行的通知金由当事人承担。
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劳动纠纷
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