口头辞退如何申请赔偿
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
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1.搜集被辞退的证据。
劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。
2.不要签任何不利的文件。
不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明(标注因“个人原因离职”)上签字.
否则可能拿不到任何经济补偿。
3.继续上班。
①如果没收集完证据，继续去上班。
搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。
避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。
②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。
4.协商谈判。
能协商的情况下尽量通过协商方式解决。
5.投诉。
①如果无法协商的，可以打12333向劳动监察大队投诉。
②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。
6.申请仲裁。
如果谈判和投诉都无法获得赔偿的，可以拿上收集好的证据直接申请仲裁，维护自己的权益!
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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口头辞退怎么申请赔偿劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
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口头辞退如何申请赔偿？1.搜集被辞退的证据。劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。2.不要签任何不利的文件。3.继续上班。4.协商谈判。
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公司口头辞退怎么申请赔偿如果公司口头辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以直接要求公司按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金；公司不支付的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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口头辞退怎么申请赔偿？口头辞退的，如果劳动者不存在过错的，可以直接向用人单位要求支付经济补偿金，但如果是属于劳动者的过错被辞退的，则无法获得赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
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口头辞退怎么申请赔偿劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。
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口头辞退怎样申请赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与口头辞退怎样申请赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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