强迫加班构成强迫劳动吗
最新修订 | 2024-09-09
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孟理昕律师
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- 律师解析
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强迫加班构成强迫劳动。
强迫加班是违法的，《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
并且，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动法强迫加班怎么办1、用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。2、行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；3、如果行为人构成情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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