压15天工资辞职了会给你吗
最新修订 | 2024-09-24
4.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
压15天工资辞职了应当发给劳动者。
员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
压15天工资辞职了会给你吗？压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
-
压15天工资辞职了是否还给压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
-
压工资辞职时不给吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于压工资辞职时不给吗的问题带来帮助。
工资福利
-
压工资辞职时能否不给我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和压工资辞职时能否不给相关的法律规定。
工资福利
-
压15天工资离职怎么算辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
-
压工资辞职时不给吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着压工资辞职时不给吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125391人选择咨询律师
压15天工资辞职了会给你吗
一键咨询
压15天工资离职怎么算
根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
10w+浏览
劳动纠纷
中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
3.8w浏览
压15天工资离职怎么算
根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
10w+浏览
劳动纠纷
压15天工资离职怎么算
根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
10w+浏览
劳动纠纷欠银行的钱，都是分期还得，现在压力太大，还不上了，怎么办
[律师回复] 欠银行的钱，都是分期还得，现在压力太大，还不上了，怎么办。可以协商
3.4w浏览
快速解决“金融保险”问题
以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
3.8w浏览
压工资辞职时给吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着压工资辞职时给吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
压工资辞职时不给吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于压工资辞职时不给吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
