以假文凭订立劳动合同一般有效吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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用假文凭签的劳动合同是无效的。根据相关法律规定，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的签订具有欺诈性，属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定，可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的经济补偿。
劳动者和用人单位在建立劳动关系的过程中有知情权，知情权的范围仅限于了解影响建立劳动关系的对方的重要信息，劳动者应当如实向用人单位披露个人信息。提供虚假信息将导致劳动合同无效，责任方将承担相应的不利后果。
- 法律依据
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《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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持假文凭签订的劳动合同无效吗是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
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