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劳动合同遗失了如何处理

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者把劳动合同遗失怎么处理?
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,可以找单位补办。
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劳动合同遗失了怎么办理?
劳动合同在订立的时候都会有一式两份,双方当事人都持有一份合同,劳动合同涉及了双方对于该劳动以及劳动者的权利还有义务问题,用人单位有按时,按规定数额支付员工工资的义务,员工有遵守公司规章制度等义务。那么关于劳动合同遗失了怎么办理?
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解除劳动合同遗失了证明书如何处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除劳动合同遗失了证明书如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
如果是劳动合同遗失了怎么办?
如果是劳动合同遗失了的是可以向用人单位请求补办一份的。需要注意的是,在我国的劳动合同的效力中,劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。
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劳动纠纷
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补工龄劳动合同遗失后,员工可以找单位人事部门复印一份加盖单位公章。按照规定,劳动合同都是一式双份的,员工因为补工龄和单位补签的劳动合同丢失,也可以找单位再签一份。员工的工龄不会因为劳动合同遗失中断的,会连续计算。
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