签劳动合同违约金合法吗
最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。
根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
还有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》及相关法律，与劳动者约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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签劳动合同给劳动者约定违约金是否合法劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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签劳动合同违约怎么办签劳动合同时，违反合同条款依事实判断处理。劳动者擅自离岗致单位损失要赔偿；单位未按合同付薪等，劳动者有权要求其担责，如补足工资、补偿赔偿。有争议先协商，无果可向劳动仲裁机构申诉或向法院起诉维权。
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劳动签合同违约怎么办劳动合同违约需依具体情形处理。若雇主违规，如未按时发工资、提供工作环境，雇员有权要求其担责，如赔偿损失、恢复合同。若雇员擅自离岗致企业损失，企业有权索赔。总之，违约方要对给对方造成的合理损失负责。
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签劳务合同违约金合法吗？签订劳动合同，可以设立违约金，但签订劳务合同是不能够约定违约金的。如果双方之间在平等自愿的情况之下，签署的劳务合同，也可以对违约金进行相应的规定，但是如果是劳动者认为该违约内容有争议的话，可以要求不进行签署。
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签劳动合同违约金怎么约定？用人单位和员工签订的劳动合同，违约金是由双方协商确定的，没有明确的法律规定，但是在劳动合同中，只有两种情况可以约定的约定，一种是约定服务期，另一种是约定竞业限制条款。
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签劳动合同违约金合法吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签劳动合同违约金合法吗相关的法律规定。
劳动合同
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签劳动合同违约金合法吗
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签劳动合同违约金怎么约定？
用人单位和员工签订的劳动合同，违约金是由双方协商确定的，没有明确的法律规定，但是在劳动合同中，只有两种情况可以约定的约定，一种是约定服务期，另一种是约定竞业限制条款。
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳务合同能否签违约金？
劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，由于劳务合同受到《民法典》的调整，故此需要是在双方协商一致的情形再约定违约条款。当然对于协商不一致的情形，后期劳务合同的一方当事人违约之后，依旧可以要求对方承担相应的违约责任。
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劳动纠纷
劳动合同签定违约金吗？
可以约定违约金，有两种情况可以约定，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，还有竞业限制要求的，约定了服务期限，如果劳动者违反了服务期约定的，就应当按照约定支付给单位违约金。
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劳动纠纷我想问一下买码被抓是违法不会坐牢吧
[律师回复] 您好，买码行为通常与赌博相关，而赌博是违法的。买码是否构成犯罪以及是否会受到刑事处罚，需要根据具体情况来判断。
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快速解决“刑事辩护”问题
签劳动合同违约金是否合法
一般来说，签这个劳动合同违约金是不合法的，但如果这个用人单位有给劳动者提供专业技能的培训和缴纳了专项培训的费用的话那么签合同违约金就算是合法的，但是这个违约金也不可过高，不可以超过这个培训的费用。
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劳动纠纷针对问题：合同违约金实际损失30%是指什么？，我想进一步了解：违约后能否要求赔偿违约金？
[律师回复] 看合同是否有约定？您好，按照合同约定
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快速解决“合同事务”问题
你好王律师，我想咨询一下，我买的商品房，合同约定是6月30日交房，但开发商未按照约定时间交付，先是6月20左右通知我们要延期到8月31日交房，后来实际交付时间是9月13日。合同约定:交房时卖方应当提供《竣工验收备案证》和《实测测绘报告》，如未提供买房可以拒绝收房，并且因此产生的一切费用由卖方承担。但实际交房时这两项资料均为提供，我也问过主管单位查询过，至今未办出这两项证明。
请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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在劳动合同签违约金合法吗？
在劳动合同签违约金是否合法要看劳动合同是对何种事项约定的违约金。在培训服务期约定以及在竞业限制中约定违约金是可以的，我国的公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，此时是可以收取违约金的。
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劳动纠纷
你好 询问一下 我现在的雇主在国内的分公司 合同是从2021年开始 但是我之前从2014年开始在这个公司海外其他国家工作 节约赔偿金应该计算之前海外的时长吗
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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