无固定期限合同被开除怎么赔偿呢
最新修订 | 2024-10-19
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孟理昕律师
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无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限合同被开除如何赔偿针对无固定期限合同保障的被解雇员工，补偿标准按服务年限计算：一年一月工资（不满一年视同一年），低于六个月者补偿半个月。月工资若超本地职工月均三倍，补偿按此比例。补偿年限不超过十二年。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
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无固定期限合同被开除怎么赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同被开除怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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无固定期限合同被开除怎么赔偿呢
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无固定期限合同被开除怎么赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同被开除怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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