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暑假工突然被开除了怎么办
针对暑期工作被解雇的情况，员工应先了解解雇原因。如解雇合法，员工有权获取应得薪资；若违反规定或程序不当，员工可要求继续履行合同或寻求赔偿。特别是即将毕业的大学生，遭遇非法解雇时，有权要求赔偿或恢复未完合同。
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劳动纠纷
如果如果用人单位在签订合同时以小时工来计算工资，然后在工作期间又改成计件来计算工资，赔偿是怎么赔的
[律师回复] 工厂将员工的工资计算方式由按小时改为按件计算,并不直接构成违法行为,但前提是这样的改变不违反相关的劳动法律法规,并且确保员工的合法权益不受损害。
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没签劳动合同被开除有没有赔偿
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劳动纠纷机动车发生碰撞，对方主责除了修车还
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[律师回复] 根据《道路交通安全法》规定，在绿灯左转时机动车应让直行车辆先行。您已打转向灯且是绿灯左转，若电动车在非机动车道直行且未违反交通规则，您在转向过程中影响了电动车行驶导致电动车主急刹摔倒，即使未发生碰撞，您可能需承担一定的责任。电动车主载成年人若违反了电动车载人规定，也需承担相应责任。具体责任划分需由交警根据现场情况判定。
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你好，有朋友骑喝酒电动车逆行被车撞了，然后交警来调监控说是盲区，在不管了，有什么办法
[律师回复] 遇到这种情况，首先应该报警，由警方进行现场勘查和责任认定。即使监控是盲区，警方也会根据现场情况和其他证据来确定责任。如果对交警的处理结果有异议，可以要求复核或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，收集现场目击者的证词和照片等证据，这些都可能对责任判定有所帮助。
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没签合同被开除工资怎么算
可以要求双倍工资，没签订劳动合同就辞职了或者被辞退，工资应该结算到最后的一天。并且劳动者可以申请仲裁，让用人单位支付相应的工资、经济补偿金、未签劳动合同需要支付双倍工资、加班工资等。
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劳动纠纷没签合同然后被开除了
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快速解决“劳动纠纷”问题
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你好，工作8个月，一直没签合同，后被变相开除。怎么赔偿
[律师回复] 在中国，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资4。这意味着，如果你在一家公司工作了8个月但没有签订劳动合同，你有权要求公司支付这8个月期间的双倍工资作为赔偿。
经济补偿
此外，如果你被“变相开除”，即非自愿离职，你还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿金5。这是因为，即使没有书面劳动合同，只要你能证明与公司之间存在事实上的劳动关系，你就应该得到相应的补偿。
如何维权
维权的步骤通常包括：
与单位协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求支付双倍工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济5。
注意事项
在维权过程中，你需要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时间。此外，如果公司试图规避责任，比如通过第三方公司来掩盖劳动关系，你也需要收集相关证据，以便在法律程序中维护自己的权益。
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此外，如果你被“变相开除”，即非自愿离职，你还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿金5。这是因为，即使没有书面劳动合同，只要你能证明与公司之间存在事实上的劳动关系，你就应该得到相应的补偿。
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维权的步骤通常包括：
与单位协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求支付双倍工资和经济补偿。
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在维权过程中，你需要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时间。此外，如果公司试图规避责任，比如通过第三方公司来掩盖劳动关系，你也需要收集相关证据，以便在法律程序中维护自己的权益。
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没签合同被开除了怎么赔偿
因未签劳动合约被解雇，劳动者可要求经济补偿及两倍薪酬差额。用人单位如违反劳动法规解雇员工，应支付两倍薪酬差额及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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劳动纠纷骗亲戚钱然后还了一部分，剩下的写了欠条，时间还没到他就一直威胁我，这种情况他还能起诉我诈骗么
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别人用我信用卡，然后现在一直不还
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你好??想咨询一下工伤的事情，补充：我单位的电工由公司领导指派他到另外一家公司去上班，然后在上班时间发生了工伤事故，造成右脚第五趾骨骨折
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，电工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。单位需在30日内向社保行政部门申请工伤认定，若未申请，员工或家属可在一年内申请。工伤待遇包括医疗费用、护理费、误工费等，若鉴定为伤残，还有伤残补助。建议及时申请工伤认定，并根据认定结果协商赔偿事宜。
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没签合同被开除了怎么赔偿
因未签劳动合约被解雇，劳动者可要求经济补偿及两倍薪酬差额。用人单位如违反劳动法规解雇员工，应支付两倍薪酬差额及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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劳动纠纷劳动法孕妇解除劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 孕妇在孕期内，雇主通常不可撤销地终止该份劳动合同。若雇主违反相关法律规定而解除劳动合同，那么孕妇有权利选择使这份劳动合同得以继续执行，或者要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的双倍来计算。经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需支付一个月的薪资作为标准。如果工作超过六个月但未满一年的话，则视为满一年进行计算；反之，如果不足六个月时间，将只给予半个月的薪资作为补偿。
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在2018年--2021年工作期间，由于之前的老总经营不善，扣除个人部分社保，公司未及时缴纳，经达成协议本人自愿签字全部退还，离职了一年后又来公司说当时不懂工龄之事，要求把当面退还的钱拿来，要求公司补缴社保。用人单位不批准请求违法吗
[律师回复] 缴纳社保是法定义务，应当进行补缴
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