老板乱扣员工的工资劳动局如何处理
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
- 用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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老板乱扣员工工资，劳动局会怎么处理企事业单位须依法按时支付员工薪酬福利，拖欠或扣除属违规，员工有权投诉。申请需提供：身份证件、企业信息（全称、法人代表及联系方式）、任职证明材料。
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老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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老板乱扣员工的工资劳动局会怎样处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着老板乱扣员工的工资劳动局会怎样处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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老板乱扣员工的工资劳动局如何处理
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老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤没证据,老板不认账怎么办
[律师回复] 首先，尽量收集与工作相关的间接证据，如工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。您也可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和调解。
此外，及时申请劳动仲裁也是重要途径。
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老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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老板乱扣员工的工资劳动局会怎样处理
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劳动纠纷我的快递被快递员丢失，快递员声称已经将快递放在我家门口，但是我本人未收到，该如何索取赔偿
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板乱扣员工的工资劳动局会怎样处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。
总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
1.?类似正式编制人员的规定参考：
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2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。
总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
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