乱扣工资劳动局管不管

[律师回复] 你好，可以主张侵权损害赔偿

[律师回复] 只要被立案，一般都会判刑的

[律师回复] 好的，保留相关的证据资料必要的时候维护自己的权益

[律师回复] 我认为对方是可能是诈骗，你不用相信。

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 好的，需要知道具体的情况来为你解答

[律师回复] 如果物业管理费与服务不匹配，您可以考虑以下几种处理方式：

1.?与物业沟通：以书面或面对面的形式，向物业提出您对服务质量的不满以及认为费用过高的观点，要求其改进服务或调整费用。
2.?查看物业服务合同：仔细研究合同中关于服务内容和质量标准的约定，确定物业是否存在违约行为。
3.?组织业主委员会：如果所在小区有业主委员会，可以通过业主委员会与物业进行集体协商，督促物业提升服务。
4.?向相关部门投诉：可以向当地的房地产管理部门、物价管理部门等投诉物业的不当行为。
5.?考虑法律途径：如果问题长期得不到解决，且物业存在明显的违约行为，您可以咨询律师，通过法律诉讼来维护自身权益。
6.?暂缓缴纳物业费：但需注意，这种方式可能会引发与物业的矛盾，建议在采取此行动前先咨询专业意见。

总之，应通过合法、合理和有效的方式来解决物业管理费与服务不匹配的问题。

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，4S店无权扣车，你可报警处理。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 你好，这个要看具体的处罚情况G

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 你已经提前一个月向老板提出了离职，这符合法律规定的提前通知期。因此，从法律角度来看，你有权在通知期满后离职，而无需得到用人单位的同意。
至于老板提到的“工商局说没有到合同时间不可以离职”，这种说法是不准确的。根据《劳动合同法》的规定，员工在提前通知用人单位并满足其他相关条件的情况下，有权在通知期满后离职，而无需等到合同期满。工商局并不是决定员工能否离职的机构，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会才是处理此类问题的合法机构。

[律师回复] 你好，有什么问题请说

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 有什么事需要民政局国庆放假给你加班

[律师回复] 如果骨折的话可以构成工伤十级伤残，除了医药费能赔十几万。

[律师回复] 您好！你反映的情况，可当法院的院长投诉，也可向上级法院投诉。还可申请同级的人民检察院进行执行监督。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 好的 建议与相关平台客服进行协商

[律师回复] 可能构成防卫过当，如果你拿棍棒乱挥的时候，他也有器械，可以认定正当防卫，但整个过程要说服检察院，也是一个比较艰巨的任务