怎么签订婚前协议有效

[律师回复] 1、对同一用人单位的临时用人合同只能签一次，
第二次必须签订有固定时限或无固定时限的劳动合同。否则劳动者能够拒却，并要求经济赔偿按。
2、在我国目前实行的劳动合同法中，无临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳动协议，那么该协议不隶属劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，隶属民事法律调整范畴。
3、临时工无合同拖延薪水，能够去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖延薪水比较少，并且工作时间很短无证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付薪水即可。

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第二次必须签订有固定时限或无固定时限的劳动合同。否则劳动者能够拒却，并要求经济赔偿按。
2、在我国目前实行的劳动合同法中，无临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳动协议，那么该协议不隶属劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，隶属民事法律调整范畴。
3、临时工无合同拖延薪水，能够去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖延薪水比较少，并且工作时间很短无证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付薪水即可。

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第二次必须签订有固定时限或无固定时限的劳动合同。否则劳动者能够拒却，并要求经济赔偿按。
2、在我国目前实行的劳动合同法中，无临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳动协议，那么该协议不隶属劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，隶属民事法律调整范畴。
3、临时工无合同拖延薪水，能够去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖延薪水比较少，并且工作时间很短无证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付薪水即可。

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第二次必须签订有固定时限或无固定时限的劳动合同。否则劳动者能够拒却，并要求经济赔偿按。
2、在我国目前实行的劳动合同法中，无临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳动协议，那么该协议不隶属劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，隶属民事法律调整范畴。
3、临时工无合同拖延薪水，能够去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖延薪水比较少，并且工作时间很短无证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付薪水即可。

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第二次必须签订有固定时限或无固定时限的劳动合同。否则劳动者能够拒却，并要求经济赔偿按。
2、在我国目前实行的劳动合同法中，无临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳动协议，那么该协议不隶属劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，隶属民事法律调整范畴。
3、临时工无合同拖延薪水，能够去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖延薪水比较少，并且工作时间很短无证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付薪水即可。