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员工利用职务之便获利的处罚

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
员工利用职务之便获利的,未构成犯罪,按用人单位规章制度处罚,退还已获取的利益并且赔偿损失;未构成犯罪但严重违反用人单位规章制度的,除要求其赔偿损失外还可以单方面解除劳动合同;构成职务侵占罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,用人单位解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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公司员工利用职务之便谋取私利怎么举报?
可以采取拨打举报电话、给检察院投敌举报信等的方式来举报公司员工利用职务之便谋取私利的违法行为。不管是采取什么方式举报,都需要提交证明利用职权谋私情形存在的证据,且此证明必须是真实的。
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职务之便发明创造职员可以获得该发明的所有权吗?
职务之便发明创造职员是不可以获得该发明的所有权的,对于职员个人而言,首先需要做的就是完成自己的工作,若是其有能力完成创新工作,并且也因为职务的关系,利用了公司现有的设备,而创造出了之前并不存在的东西,此时是单位享有该作品所有权。
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利用职务之便谋取私利是什么罪
犯罪主体是国家工作人员的构成职务侵占罪,非国家工作人员构成受贿罪或者贪污罪。构成的罪名不同处罚的标准也是不同的,构成职务侵占罪数额较大的会判处五年以下有期徒刑,而贪污罪则会判处三年以下有期徒刑。
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刑事辩护
利用职务之便谋取私利是什么罪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着利用职务之便谋取私利是什么罪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护
利用职务之便谋取私利是什么罪
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与利用职务之便谋取私利是什么罪相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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