员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么办
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 员工没有签订劳动合同就死亡的，如果已经开始用工，双方存在事实劳动关系，属于工伤的由工伤保险基金承担工亡赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费，属于工亡的由用人单位承担工亡赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么办
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没有签订劳动合同就不用承担员工的死亡赔偿?
具体是否需要赔偿需要了解员工的死亡原因，如果劳动者属于在工作岗位上的因病正常死亡，并且是在因病后的四十八小时以后死亡的，与公司工作内容无关、与公司提供的体检不合格或者没有及时体检无关的，该死亡原因就不能归结于公司。但是公司需要因为没有和劳动者签订劳动合同支付相应的赔偿。
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