工伤可以私下协商吗

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤可以私下协商吗进行了解答，希望能解答您的问题。

视情况而定。有两种情况，一种是协议无效，工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效；另一种是协议有效，劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。

1、设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；2、可以委托诉讼代理人代为谈判；3、建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。

1、设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；2、可以委托诉讼代理人代为谈判；3、建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。

关于雇员因工受伤及其治疗期间的“私了”协议法律效力问题，我国法律尚未明确规定。但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律及司法解释，雇员在医疗期间与雇主达成的看似不公平、损害劳动者权益的“私了”协议，或包含劳动者承担全部责任的保证，通常不具备法律约束力。