工伤认定超时工伤理赔的规定有哪些
- 律师解析
- 专业律师工伤认定超时工伤理赔的规定：用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；其他。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定超时工伤理赔的规定有哪些
一键咨询
工伤认定超时算工伤吗
工伤认定超时一般情况下不属于工伤，但是可以通过诉讼来维护合法权益。职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿工伤认定超时工伤理赔规定有什么
1w浏览2025-04-30
工伤认定超时了怎么赔偿
10w+浏览2023-09-21
工伤认定超时怎么办
在面对工伤认定超期的情况下，建议通过民事诉讼来维护自己的权益。首先，要全面收集证据，包括劳动合同、现场证据、证人证言等，这些证据将对你的案件起到关键作用。尽管这个过程可能会很困难，但仍然有可能争取到赔偿。其次，尝试与雇主进行协商补偿，通过双方的努力找到一个和解的方案，这是解决问题的最佳途径。
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工伤赔偿工伤认定超时工伤理赔的规定有哪些
专业律师工伤认定超时工伤理赔的规定：用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；其他。
1w浏览2024-10-04
工伤认定超时了怎么赔偿
10w+浏览2024-02-18
工伤认定超时怎么赔偿？
工伤认定超时就是说单位没有在30日内申请工伤认定的那么申请日之前的相关医疗费什么的单位支付，申请日之后新发生的医疗费什么的待遇还是工伤保险基金支付。
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工伤赔偿工伤认定超时工伤理赔的规定有什么
1w浏览2025-07-18
工伤认定超出时限的赔偿
10w+浏览2024-11-30
工伤认定超过时间补救
工伤认定超过申请时效，属于自己的过错，只能搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，试试按雇佣关系，主张公司承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿超60岁工伤最新认定有何规定
当超过60周岁的劳动者在职业活动中遭受损伤时，一般情况下无法视为工伤进行处理。这是由于超过法定退休年龄的人群与雇主之间通常并不构成劳动关系，而更倾向于被界定为劳务关系。
然而，若该类劳动者尚未享有养老保险待遇或者领取退休金，同时又与雇主保持着实质性的劳动关系，那么在其工作期间、工作场所内因执行职务而受到伤害的可能性便有可能被认定为工伤。
1w浏览2024-09-25
工伤认定时效超出后的赔偿
10w+浏览2024-11-15
工伤认定超时效怎么办
如果错过了工伤认定时限，仍可通过法律手段争取人身损害赔偿。未经认定且无正当理由，工伤申报和补偿将不受支持。员工应积极治疗伤害，病愈后前往指定机构进行工伤评估，确保权益并提出合理赔偿要求。协商解决或民事诉讼等途径均可依法维权。
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工伤赔偿超过一年认定工伤法律规定是啥
1w浏览2025-05-17
工伤认定超时工伤理赔的规定有什么
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