老员工主动辞职补偿多少
最新修订 | 2024-10-16
1.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
老员工主动辞职的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
0
工资福利案件·推荐文章
-
老员工主动辞职补偿多少老员工主动离职，若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿，那工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但要注意，若月薪高于当地平均工资三倍，那就得按三倍计算补偿，并且补偿期限不超过十二年。这是《劳动合同法》里的规定哦。
劳动关系
-
老员工主动辞职有经济补偿吗一般而言，资深员工自己不想干了主动辞职，雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同，比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等，那员工就可以以此为由辞职，并且可以要求雇主给经济赔偿，这样能保证员工的合法权益不受侵害。
劳动关系
-
如果老员工主动辞职补偿老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的，但如果是被迫离职，那么有可能可以获得补偿，比如公司违法终止劳动关系这种情况，当然，一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。
劳动关系
-
老员工主动辞职有补偿吗在正常的情况下，若有资深雇员自愿离职且其雇主并无任何过错行为，那么便无需给予经济补偿。然而，倘若雇主未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保障或劳动环境、未按时足额发放劳工薪酬、亦或是未经法律程序为雇员缴纳社会保险费用等情境发生时，从而促使雇员选择自动离职，此时，该雇员有权获取相应的经济补偿。
-
十年老员工主动辞职，有补偿吗资深员工在正常离职时不获经济赔偿，但如因雇主严重不当（如未履行劳动合同中的劳动保护、按时支付薪酬或足额缴纳社保）导致员工被迫离职，员工有权申请经济补偿。这包括缺乏必要工作设施或环境，薪资发放违规，以及社保缴纳不全等情形。
-
老员工主动辞职补偿包括什么老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。
问题没解答? 125393人选择咨询律师
老员工主动辞职补偿多少
一键咨询
