员工有权力拒绝单位要求员工加班吗
最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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- 律师解析
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在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；
1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：
延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。
2、但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
（一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
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《劳动法》第41条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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单位要求加班时，员工能否拒绝企业要求员工加班须基于生产经营特殊需求和集体协商同意。一般情况下，员工有权拒绝。但遇到自然灾害等紧急情况、生产设备故障影响公共利益或法律规定的特定情形时，劳动者不得拒绝。孕期7个月以上和哺乳期不满一年的女员工无论何时有权拒绝加班。
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单位要求加班员工有权拒绝吗员工在面对单位的加班要求时，是否有权拒绝？ 员工在一般情况下有权拒绝非特殊或紧急的加班请求。特殊工种或特定背景下，员工可能需承担加班责任。企业因生产需要延长工时，应与工会和劳动者协商后决策。
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单位要求员工加班,员工有权拒绝吗用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：(一)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动争议
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员工可以拒绝加班吗？有权拒绝加班，具体法律规定如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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员工拒绝加班怎么办正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
劳动争议
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员工有权力拒绝单位要求员工加班吗
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员工可以拒绝加班吗？
有权拒绝加班，具体法律规定如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
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劳动纠纷商标侵权被起诉至法院要求赔100万怎么办
[律师回复] 首先，你得好好看看人家给你寄过来的起诉资料，判断他们说你侵犯了人家知识产权这个事到底是不是真的有足够的证据支撑？
其次，你也要抓紧时间找点儿对自己比较有利的说辞，比如说你用那个商标是在法律允许范围内的，或者是你家的商标跟别人家的有啥区别之类的。要是你觉得他们要求的赔偿金太高了，那就想办法证明你自己赚到的钱其实并不多，或者是人家遭受的损失其实也没那么大，这样就能试着把赔偿金降下来。
最后，你还可以试试看跟人家商量着和解，找到一个大家都能接受的解决方法，这样不就皆大欢喜了吗？
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没有签劳动合同加班费怎么算
[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。
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口头协议没有书面合同的情况下和老板口头协议90元一个平方，工程完工后工资按90元一个平分付清，后老板说80元一个平方，要求归还部分工程款被起诉啦怎么办。
[律师回复] 具体情况可以联系详谈
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员工拒绝加班怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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客人指认技师，但是技师不承认。老板员工都不承认会构成犯罪吗
[律师回复] 这取决于具体的情况和所涉及的行为性质。
如果客人指认技师从事了某种违法犯罪行为，比如卖淫嫖娼等，而技师、老板和员工都不承认，但有其他充分证据能够证明违法犯罪事实存在，那么相关人员可能构成犯罪。
但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
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你好
，你好律师 对方已是结婚的我也是结婚的。对方在快手加我的时候我都已经说的很明了我是结婚有家庭的，然后我只是把他当朋友 他约我出去吃饭就是聊聊天而已，第二次约我不是很想去因为我是把他当朋友的嘛，后面我所要了一套衣服而已 对方一直都想跟我睡觉我钱转给他了，他不收，现在说只要我 ，得不到就要毁掉 还说要报复我 就一次在说给他一次机会
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。
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员工拒绝加班合法吗
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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对话已加密
你好，麻烦问一下用银行卡给微信发红包能到银行查到信息吗
[律师回复] 您好，如果是转走的你可以通过客服知道钱被转到哪个账号,如果是直接从银行卡转走的你可以通过银行了解被转到哪个卡号
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员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
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您好，我在高速闸道上下高速，对向闸道来车逆行超车把我的车撞了，无人员伤亡，但是车比较严重前嘴一套都需要更换，而且我的车刚买半年，24款帕沙特。我想请问下除了报保险修车外，可以申请其他赔偿嘛？
[律师回复] 你好 没有伤亡不是运营车辆一般没有
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劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不超过36小时。”所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。
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