员工拒绝加班合法吗

最新修订 | 2024-09-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
员工拒绝加班合法吗

一、员工拒绝加班合法吗

合法。

除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班

根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

劳动法》第四十二条

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条

的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、员工拒绝加班算旷工

若您不愿参与加班活动,那么尽可以不去参加,这并不会被视为旷工行为。当然了,公司亦无权强迫我们进行额外工作。所谓旷工即是指正式上斑时间内员工未获得相应假期或请假申请未获批准而擅自缺勤之情形,与加班无关。倘若公司硬性要求我们加班,必先征询我们是否同意,并且须向我们支付相应的加班费用。通常情况下,企业唯有在确实存在必要的生产经营需求时,方可延长工作时间;且在此过程中需与当地工会及个人代表进行充分协商后再做决策,因此,企业绝不可采取违反法律法规和道德规范的手段强迫员工进行加班。换言之,当我们对加班持有异议时,具有合法权益拒绝执行。

劳动合同法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

依照法律规定,除具备特定的事由或者确有足够正当性的情况外,用人单位在安排员工加班时,应当提前向员工发出通知,并且必须征得员工的明确同意。如果员工对此表示反对,那么原则上用人单位是不被允许强行要求其进行加班的。根据相关法律法规,为了满足生产经营方面的需求,用人单位在与工会以及劳动者进行充分协商之后,有权适当延长工作时间,但通常情况下每天的延长时间不得超过一个小时。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6126位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工拒绝加班合法吗
一键咨询
  • 172****8724用户1分钟前提交了咨询
    145****6466用户3分钟前提交了咨询
    152****8851用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****7307用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****6273用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****1747用户1分钟前提交了咨询
    177****6828用户1分钟前提交了咨询
    160****0766用户2分钟前提交了咨询
    172****0584用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 153****8563用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****2440用户2分钟前提交了咨询
    130****2482用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****5454用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****5358用户3分钟前提交了咨询
    173****7553用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
连云港180****6376用户3分钟前已获取解答
泰州188****1792用户1分钟前已获取解答
盐城188****3633用户2分钟前已获取解答
员工拒绝加班怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有权拒绝加班吗
通常,企业要求员工超时工作需满足两个条件:一是为生产经营需要,二是与工会和劳动者充分协商。员工有权拒绝加班,但在特定情况下,如自然灾害、设备故障等紧急情况下,员工不得拒绝。另外,孕期七个月以上的女职工在任何情况下都有权拒绝加班。
32浏览 2024-04-13
员工拒绝加班合法吗
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝加班违法吗
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班费。
5浏览 2024-09-28
员工拒绝加班,能否判刑?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
440浏览
员工可以拒绝加班吗?
有权拒绝加班,具体法律规定如下:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
员工有权拒绝加班吗?
根据我国有关法律的规定,协商是企业决定延长工作时间的程序,企业却因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
18浏览 2024-10-15
员工拒绝加班怎么处罚
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 员工拒绝加班能否给予警告处分 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
3.4k浏览
员工有权拒绝加班吗
员工在以下情况下有权拒绝加班: 首先,如果加班并非出于生产运营管理的真正需求,员工可以拒绝。 其次,如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识,员工同样有权拒绝加班。 然而,在特定情况下,如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全,或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益,员工不得拒绝加班。 另外,怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲,在任何情况下都有权拒绝加班。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝加班怎么办
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
8浏览 2025-01-04
员工可以拒绝加班么
您有权拒绝加班。 公司应不得强行要求加班或将其视为旷工。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,员工在以下情况下不受加班限制: 自然灾害、事故等威胁生命安全的紧急情况;生产设备、交通等故障影响生产和公众利益;其他法律规定情形。 请公司遵守法律,保护员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
员工拒绝加班合法吗
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
6浏览 2025-01-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工拒绝加班合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****9100用户2分钟前已提交咨询
连云港178****6264用户3分钟前已获取解答
南通180****1852用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换