离职补偿金工作未满12个月怎么算

员工若未满一个月提出辞职，工资通常按实际出勤天数计算，公式为“工资=日工资×实际出勤天数”。日工资由月工资收入除以每月计薪天数（一般为21.75天）得出。若劳动合同有规定月工资，则按此计算。员工擅自离岗可能影响工资正常发放。

如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

有工资。劳动合同法规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。