劳动合同中关于违约金的问题有哪些

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。一般按下列标准约定试用期：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同中关于违约金的问题：除违反服务期约定或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金；用人单位违约金法律未作规定由双方协商确定；违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。