上海五险一金计算公式
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 上海五险一金计算公式：月缴费额=月缴费基数×缴费系数。月缴费基数为缴纳人税前工资，缴费系数为养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%+3元；工伤保险单位为0.2-1.9%；生育保险单位为1%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人是5%到12%。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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五险一金查询个人账户计算方式公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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上海市生育保险计算公式是什么？上海市生育保险=生育生活津贴 生育医疗费补贴，其中生育医疗费补贴费是3000元，然后生育生活津贴的发放与生育保险的缴纳基数、是否属于晚育有关。若是晚育，还需要考虑生育孩子的时候是顺产、还是剖腹产。
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上海五险一金计算公式
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五险一金查询个人账户计算方式
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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1、养老保险缴费比例：单位21%(悉数划入统筹基金，职工8%(悉数划入自个帐户。2、医疗缴费比例：单位9%，职工2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，职工1%。4、工伤保险单位每个月为职工至少交纳0.5%，职工一分钱也不必缴。
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上海市生育保险计算公式是什么？
上海市生育保险=生育生活津贴 生育医疗费补贴，其中生育医疗费补贴费是3000元，然后生育生活津贴的发放与生育保险的缴纳基数、是否属于晚育有关。若是晚育，还需要考虑生育孩子的时候是顺产、还是剖腹产。
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
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您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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