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雇佣70岁老人怎么签协议

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
雇佣70岁老人不可以订立劳动合同,但应订立聘用合同。70岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法律规定的劳动者资格,被用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。是劳务关系,应当订立聘用合同,在合同中明确双方的权利与义务。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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雇佣70岁老人怎么签协议
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雇佣70岁以上是否违反劳动法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣70岁以上是否违反劳动法相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
16岁学生盗窃罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
根据相关法规,若一位年龄已达16周岁的犯罪者被判定犯有盗窃罪,那么他将被判处3年以下的有期徒刑。
值得注意的是,未成年人只需年满16周岁,便需对其所实施的任何偷窃行为承担刑事责任。对于盗窃罪,通常的量刑标准设定在三年以下有期徒刑、拘役或者管制这几个层次。而依据我国法律条文,未成年人若年龄未满十八周岁且需承担刑事责任之时,应当给予免除部分或全部惩罚,或者采取从轻或减轻处罚的方式。
然而,如果因为年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚的话,则需要责令其父母或者其他监护人对其进行严格的管教;在必要的情况下,还可以依法对其实施专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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17岁抢劫罪判多少年徒刑
[律师回复] 解析:
该行为将被判处三年以上、十年以下有期徒刑,并且必须同时交纳罚金作为惩罚。对于未成年人实施的抢劫犯罪,可以依据法律规定适当从轻或减轻其刑事责任。
然而,究竟是采取哪种方式--从轻处罚抑或是减轻处罚,需要由法院根据具体案情进行全面综合评估后做出决定。通常情况下,对于普通程度的抢劫犯罪,未成年罪犯会得到从轻处罚,量刑范围在三年至十年之间;而如果是减轻处罚的话,则可能在三年以下进行量刑。
至于那些情节特别恶劣的抢劫犯罪,从轻处罚的量刑范围可能在十年乃至无期徒刑之间;而减轻处罚的话,则可能在三年至十年之间进行量刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
雇佣70岁以上是否违反劳动法
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣70岁以上是否违反劳动法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
雇佣65岁老人是劳动关系么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于雇佣65岁老人是劳动关系么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
70岁老赖怎么处理
具体的处理方法是:一、该70岁的老赖被限制高消费后,不得乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;二、不得购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋。
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债权债务
饭店雇佣17岁算童工么?
不算,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工,还有如果是特殊工作比如舞蹈,歌唱等工作,与当事人年龄智力相符的,也属于劳动法的劳动者。
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劳动纠纷
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