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公司可以雇佣60岁的老人吗

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
公司是可以雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意,是可以雇佣的。但是因为60岁已经超过法定的劳动者年龄,所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同
法律依据
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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雇佣关系60岁以上出事怎么办?
雇佣关系60岁以上出事那么对于雇主需要承担起所有的赔偿,而且六十周岁以上的工作人与单位之间是不能形成劳动关系,只能按劳务关系和雇佣关系来进行人身损害的赔偿,这都是有法律规定的。
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劳动纠纷
16岁聚众斗殴算什么罪
[律师回复] 解析:
关于未成人参与的聚众斗殴活动的法律规定及处罚方式如下所述:
首先,对于年龄在十四岁以下的未成年人,他们参与的聚众斗殴行为通常不会被判定为犯罪;
其次,如果年龄已满十四周岁但尚未达到十六周岁,且在聚众斗殴中导致他人重伤甚至死亡,将被视作涉嫌犯有故意杀人罪或故意伤害罪,按照这两种罪行的相关法律规定进行裁决;
再者,若年龄已经达到十六周岁,那么无论是否为首要分子或积极参与者,只要参与了聚众斗殴活动,都将被认定为聚众斗殴罪,并根据具体情况判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
最后,对于那些被追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人,应给予从轻或减轻处罚。
若由于年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚,则需由其父母或其他法定监护人对其实施严格管教,必要时还可依法进行专门矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
雇佣65岁老人是劳动关系么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于雇佣65岁老人是劳动关系么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
饭店雇佣17岁算童工么?
不算,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工,还有如果是特殊工作比如舞蹈,歌唱等工作,与当事人年龄智力相符的,也属于劳动法的劳动者。
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劳动纠纷
雇佣童工17岁怎么处罚?
雇佣童工17岁对企业的处罚是:情节严重的将判处主要负责人三年以下的有期徒刑,拘留或者处以一定金额的罚款;如果涉案情节严重的,将会处以三年以上至七年以下的有期徒刑,甚至是吊销企业的营业执照。
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劳动纠纷
60岁养老金给多少
这个因地、因人而异,并不是固定统一金额。城乡居民养老保险的养老金等于基础养老金加个人账户养老金。
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劳动纠纷
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