如何有效避免劳动争议

劳动合同在一定的情形下可以终止的，而终止劳动合同时，有可能产生劳动争议的，产生劳动争议时劳动者可以协商解决，或者通过法律途径解决争议，民法典对终止劳动合同如何避免争议没有作出规定，而劳动合同法规定，终止劳动合同想要避免争议的，就需要依法终止劳动合同，终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。

离职一年仲裁就失效了，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

解决劳动纠纷的途径有：劳资双方协商；通过企业劳动争议调解委员会等调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果有异议，可向当地人民法院诉讼。这些途径经实践检验有效，为双方提供多种选择。