劳动合同薪资大小写不一致怎么办

要认定大小不一致的借条可以通过其他的相关证据证明，如转账记录等，借条中应当包括借款人和出借人的法定全名，借款的具体金额，还款的方式，还款的期限等。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

劳动合同薪资出现大小写不一致的情况，是无关紧要的，可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一般会认定大写金额，而不是小写。至于欠条的具体金额，根据人们的通常习惯，在进行金钱交易时一般均书写大写金额，大写金额因字型较复杂，人们书写时精力相对集中，所写金额与实际金额不同的概率极低，一般法院会认定大写的金额是正确的，值得采纳。