律图审稿专业委员会3轮严审

去劳动局没有劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
去劳动局举报或者申请仲裁没有劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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去劳动局没有劳动合同怎么办
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没签劳动合同去劳动局告有用吗?
没签劳动合同去劳动局告有用,劳动者若是没有劳动合同的,是因为用人单位方面不愿意签订劳动合同,那么按照《劳动合同法》当中的规定,可以首先到劳动局来进行投诉举报,实在不行的再向仲裁机构提出劳动仲裁。
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劳动纠纷
去劳动局没有合同有用吗
有用。劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供证据证明存在劳动关系。
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劳动纠纷
没签合同会去劳动局告吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签合同会去劳动局告吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
支付宝转账公安局打电话给我怎么办
[律师回复] 解析:
鉴于案件审查之必要,公安部门有权要求支付宝公司予以支援并提供相应的支付宝账户交易记录(即流水)。
在此种情况下,公安部门通常会向支付宝公司发布办案公文或协查通知,以获取更深入的帮助与配合,具体流程如下所述:
首先,如欲探寻案件处理情况及其进展状况,建议您积极联络已向当地公安机关报案的机构;
其次,在案件审查过程中,公安机关将根据实际需求收集各类相关证据材料以作进一步核实;
最后,若在案件审查过程中需要支付宝公司的协助,支付宝公司将会全力配合。
值得注意的是,对于银行卡每日累计人民币交易金额超过20万元或者外币交易等值1万美元以上的现金存款和提现行为,均会受到严格监控。
若用户的银行卡交易流水过于庞大,可能会引起银行反洗钱系统的警觉,但若为合法的银行卡交易资金,即使流水较大亦无需担忧。
然而,若频繁出现“集中转入、分散转出、分散转入、集中转出”的异常交易模式,银行则可能会对该银行卡实施临时锁定措施,同时对账户进行全面检查。
待确认无任何异常后,方能解除锁定。
法律依据:
《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》第五条
金融机构应当报告下列大额交易:
(一)当日单笔或者累计交易人民币5万元以上(含5万元)、外币等值1万美元以上(含1万美元)的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支;
(二)非自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币200万元以上(含200万元)、外币等值20万美元以上(含20万美元)的款项划转;
(三)自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币50万元以上(含50万元)、外币等值10万美元以上(含10万美元)的境内款项划转;
(四)自然人客户银行账户与其他的银行账户发生当日单笔或者累计交易人民币20万元以上(含20万元)、外币等值1万美元以上(含1万美元)的跨境款项划转。
累计交易金额以客户为单位,按资金收入或者支出单边累计计算并报告。
中国人民银行另有规定的除外。
中国人民银行根据需要可以调整本条第一款规定的大额交易报告标准。
员工去劳动局告我怎么办
劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理,依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定,责令改正,不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门,涉嫌犯罪的及时移送司法机关。
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劳动纠纷
民政局的职责范围包括哪些
[律师回复] 解析:
其核心职责大致可以归纳为以下四大领域:
第一,涉及到对于社会救助以及社会福利事业的规划与实施,其中涵盖了城乡居民最低生活保障、五保对象供养、灾害救助、慈善公益活动、社会捐赠活动、三峡库区移民安置、福利彩票发行及管理,以及各类福利院所的运营与管理在内的众多事宜;
其次,侧重于基层民主政治建设,其中,农村村民自治制度的推行及城市社区建设工作都是重点关注的内容;
再次,致力于支持军队和国防建设的相关工作,其主要任务包括双拥活动的开展、优待抚恤政策的落实、退役军人的安置等多项工作;
最后,负责对特定社会事务进行管理,如民间组织的监管、行政区域划分与地名命名、婚姻登记、丧葬管理、收养登记等诸多事项。
法律依据:
《民政信访事项网上办理工作规程》第四条
民政部信访办公室(人民建议征集办公室,以下简称部信访办)在信访事项网上办理工作中履行下列职责:
(一)登记、受理、转送、交办群众信访事项;
(二)承办、协调办理有关信访事项;
(三)指导、协调、督办信访事项网上办理工作;
(四)研究分析并定期通报信访事项网上办理情况,及时提出完善政策、解决问题的建议。
快速解决“征地拆迁”问题
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乱扣工资劳动局管不管怎么投诉
[律师回复] 解析:
倘若贵司存在胡乱克扣员工薪资之行为,您可考虑采取如下措施进行投诉:
1.前往劳动行政主管部门进行举报(一般为劳动管理监察大队);
2.亦可向相关机构提交劳动争议调解申请书并申请仲裁解决(仲裁费用通常为人民币200至300元不等,若最终申诉成功,费用皆由涉事企业承担);
3.如对仲裁裁决结果仍感不满,您可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼;
4.依据我国法律法规,在仲裁或诉讼过程中,您有权请求除全额支付劳动者工资报酬之外,还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
此外,工会亦有权利对劳动者合法权益遭受侵害的情况进行监督检查,并有权要求相关部门依法处理,或者依法提出仲裁申请、提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动合同劳动局备案章要去劳动局备案吗?
不用去劳动局直接去工商局。因为最终在劳动合同上加盖的章是公司的公章,但公司的公章,它并不仅仅是针对于劳动合同而言,而是这个公司的方方面面大小决议都需要加盖这个公司的公章,因此这个章他一定是去工商局刻,而不是去劳动局备案的。
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劳动纠纷
公安局对盗窃罪的立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的具体立案标准如下所述:
在普遍情况下,若涉及到盗窃罪行,则其涉案金额需达到人民币1000元方可作为刑事案件进行诉讼及审理。
这是根据中国现行《刑法》中的明确规定作出的判断:
即对于盗窃私有财产并使其总价值在人民币1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的行为,应当被分别定义为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”这三个不同等级的犯罪行为。
然而,在某些特定情况下,盗窃罪的立案标准将降至人民币500元。
这同样是依据《刑法》中的相关规定得出的结论:
当盗窃公私财物时,如果存在以下任何一种情况,那么“数额较大”的标准就可以按照上述规定标准的50%来确定:
(1)曾经因为盗窃而受到过刑事处罚;
(2)在过去一年中曾经因为盗窃而受到过行政处罚;
(3)组织或控制未成年人实施盗窃行为;
(4)在自然灾害、事故灾难、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地实施盗窃行为;
(5)盗窃残疾人士、孤寡老人、失去劳动能力者的财物;
(6)在医院内盗窃病人或其亲属的财物;
(7)盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济的款项物资;
(8)由于盗窃行为导致了严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年。
法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年。
法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年。
法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。
如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
盗窃罪一般是处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
不过也有特殊的情况,也就是处十年以上有期徒刑,并处罚金。
在这样的情况下,其追诉期限最长为15年。
去劳动保障局认定工伤有什么步骤
[律师回复] 解析:
首先,您需要向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请,这是获取相应赔偿的必要前置条件;
其次,您需详细填写一份《工伤申请表》,同时务必附上您本人的身份证复印件以及相关的病历诊断证明文件。
倘若贵单位对此表示认同,您需要祈求法人在相关栏目中签署意见,并加盖企业公章,而后等待社保经办人进行核实并出具工伤认定通知书。
一旦判定确属工伤范畴,那么您所产生的医疗费用将得以报销。
反之,若单位对工伤认定持有异议,他们需要提供非工伤的相关证据,社保机构将会根据这些证据来判断是否构成工伤。
此外,如果您的雇主坚决否认与您存在雇佣关系,您需要先行搜集能够证明雇佣关系的相关资料,然后向劳动仲裁部门提出申诉,根据仲裁结果再前往社保相关机构进行工伤认定。
在确认工伤之后,您还应评定伤残等级及丧失劳动能力程度,这将作为计算赔偿金额的重要依据。
若加工厂仍然拒绝赔偿,您有权向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,由仲裁委员会依照法律规定做出公正裁决。
对于裁决结果,双方当事人均可向上诉至当地人民法院,进入两审终审的诉讼程序。
法律依据:
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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