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居家隔离14天扣除年假合法吗

最新修订 | 2024-10-30
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力,并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任,转嫁给劳动者承担,不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。
用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的,劳动者可以申请劳动仲裁,对于仲裁决定不服的,可以向法院提起诉讼。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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居家隔离14天扣除年假合法吗
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隔离14天要扣年休假吗
不扣,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。
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劳动纠纷
我向别人借了一万,没打欠条。后来他要求同居就不用还钱了。同居三个月期间他又给我转了一万七。现在他反悔了,起诉要求我全部还款。请问我这算违法吗?我应该怎么办?
[律师回复] 1.借款 1 万部分,虽没打欠条,但借贷关系依然可能成立。依据《民法典》及相关司法解释,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立. 若对方能提供转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明借款事实,你则需偿还该 1 万借款.对方曾提出以同居抵偿借款,若有证据证明,此约定因违背公序良俗而无效,你不能以此为由拒绝还款.
2.同居期间转账 1.7 万部分,若此转账是基于赠与目的,比如用于共同生活开销、表达情感等,且没有明确表示是借款,那么该转账属于赠与行为,你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系,比如有聊天记录提及借款等明确意思表示,则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质,因双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,在对方主张的情况下,你可能需适当返还.
3.应对建议,积极收集证据:仔细寻找能证明借款及转账性质的证据,如聊天记录、通话录音等,以支持自己的主张.尝试协商解决:主动与对方沟通,看能否就还款金额及方式达成一致,既能解决纠纷,又可节省时间和精力.做好应诉准备:若协商无果,需积极应诉。
在家隔离14天扣工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
在家隔离14天假算公假吗
不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。
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劳动纠纷
在家隔离14天有工资吗?
在家隔离14天有工资,我国关于传染病相关的通知当中明确的规定呢,如果因为传染病需要在家进行隔离的话,那么有用人单位的用人单位必须要正常的发放他的工资,不能够对公司进行苛扣。
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劳动纠纷
自行隔离14天有工资吗?
自行隔离14天有工资,对于企业来说的话,企业如果停工停产,在一个工资支付周期内,部的企业应当按照和劳动者签订的劳动合同来进行工资的支付方式,如果超过一个支付周期,并且劳动者也提供了劳动力的,也应当支付。
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劳动纠纷
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