在家隔离14天有工资吗?

最新修订 | 2024-09-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在家隔离14天有工资,我国关于传染病相关的通知当中明确的规定呢,如果因为传染病需要在家进行隔离的话,那么有用人单位的用人单位必须要正常的发放他的工资,不能够对公司进行苛扣。
在家隔离14天有工资吗?

一、在家隔离14天有工资吗?

在家隔离14天有工资,根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

如果员工因疫情未能复工,比如地区交通限制等,建议企业按员工正常休假处理,职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次,若员工未复工时间较长的(超过一个月),企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。

《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

二、其他规定

倘若企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

在目前的环境下,大家可能都会有一个疑问,希望知道因为防疫被隔离治疗期间内会不会有工资。现在根据上述的内容我们可以知道,在被隔离治疗期间是有工资的,根据法律的规定,在员工被隔离治疗期间是需要支付给员工正常工作期间工资的。

在现实生活当中,我们国家现在关于传染疾病这方面的规定非常的严格,主要还是因为传染疾病,它的范围是非常的广泛的,所以会导致很多人员受到一定的伤害,甚至是导致整个社会秩序得到紊乱,所以必须要进行严格的防控,如果在家隔离的话,正常工资要发放。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6505位律师在线平均3分钟响应99%好评
在家隔离14天有工资吗?
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    131****1840用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****8781用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****7188用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****3383用户2分钟前提交了咨询
    142****2622用户2分钟前提交了咨询
    158****8084用户1分钟前提交了咨询
    148****1235用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****1144用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****5680用户4分钟前提交了咨询
    156****4274用户1分钟前提交了咨询
    157****3711用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****1102用户2分钟前提交了咨询
    173****0505用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****8745用户2分钟前提交了咨询
    161****5601用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
镇江134****7022用户2分钟前已获取解答
扬州156****6797用户1分钟前已获取解答
苏州180****2360用户4分钟前已获取解答
在家隔离14天扣工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷
在家隔离14天工资如何算
因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定,因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的,单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。
10w+浏览
劳动纠纷
在家隔离14天工资怎么算?
在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放,这是根据《中华人民共和国传染病防治法》当中41条第2款所做出的规定,如果因为传染病被隔离的,应当对于被隔离的人员进行正常工资发放。
10w+浏览
劳动纠纷
在家隔离14天工资应该怎么样算
因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定,因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的,单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。
10w+浏览
劳动纠纷
在家隔离14天假算公假吗
不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 在家隔离14天有工资吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州156****8514用户4分钟前已提交咨询
连云港181****6309用户4分钟前已获取解答
南京134****9691用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换