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单位账户冻结了工资发不了怎么办

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
单位账户冻结了工资发不了的,劳动者可以与法院协商解决。用人单位提交相关的情况说明,申请取出部分资金;用人单位不能发放工资的,应当想办法发放工资。劳动者对于拖欠工资的单位,是可以向相关机构举报或者申请劳动仲裁的。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资卡冻结让单位发现金可以吗?
工资卡冻结让单位发现金不一定可以,需要看被冻结的原因是什么,若公民是由于犯罪等的原因被冻结,那么则不能要求单位发现金。对于其他并不是因违法被冻结的情形,可以提出发放现金的请求。
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损害赔偿
发生了劳动纠纷找什么单位?
发生了劳动纠纷找劳动行政主管单位。实际上劳动纠纷指的就是劳动关系双方当事人因为劳动的权利义务所引发的一些纠纷,首先是可以到劳动行政主管部门来进行投诉举报的。然后还可以提出劳动仲裁和劳动诉讼的请求。
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劳动纠纷
辞职了单位不发工资怎么办?
辞职了单位不发工资可以通过协商或者是通过到当地的劳动行政主管部门投诉举报的方式来解决。当然了,如果这些方法都没有办法解决的话,那么就可以提出劳动仲裁的申请,然后再提出劳动诉讼。
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劳动纠纷
员工的工资卡冻结让单位发现金可以吗?
工资卡被冻结是可以要求单位支付现金的,单位和员工建立劳动关系后,需要按月发放劳动者的工资,不能有拖欠工资的情形,否则是要承担法律责任的,若是出现这种情况,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
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诉讼仲裁
单位员工申请了非职务发明单位可以优先使用吗?
单位员工申请了非职务发明单位可以优先使用,但是若职员并不想通过该发明而获得收益,单位也是没有此优先权的,但是申请了发明专利若是不使用,难免会导致资源的浪费,故而在我国也是鼓励单位使用职员的非职务发明的。
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