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劳动法关于转正工资与试用期工资规定

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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