关于保护实习生的法律
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 没有专门关于保护实习生的法律。实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的，应当与用人单位情定三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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实习生受劳动法保护吗实习生与用人单位通常不受《劳动合同法》规制。但发生意外伤害时，受相关法律保护。实习生分培训型和勤工俭学型，前者以学习为主，后者不视为正式就业。实习生可与实习单位签署实习协议，保护双方权益。
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实习属于劳动关系吗根据相关法律规定，暑期实践和职业实习者与聘用方形成的是劳务关系，而非劳动关系。他们通常未签订正式劳动合同，因此不受雇佣关系的约束。尽管如此，他们作为劳动者，仍享有人权保障和法律权益。这意味着他们在工作过程中应受到公正对待，其权益不应受到侵犯。这是对他们辛勤付出的基本也是维护社会公平正义的必然要求。
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关于保护实习生的法律?没有专门关于保护实习生的法律。实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的，应当与用人单位情定三方协议，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
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实习生会受劳动法保护吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习生会受劳动法保护吗相关的法律规定。
劳动保障
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实习生与企业之间属于劳动关系吗?实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。在校学生利用业余时间勤工俭学，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。准毕业生进入用人单位实习，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。
劳动关系
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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关于保护实习生的法律
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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问一下有人透露他人姓名且对此人有抹黑，造谣，辱骂行为且透露在校园墙上，使他人严重影响了学习，生活，可以让这人陪偿经神损失费吗
[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？
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李律师你好，我是劳动争议案，仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼？
[律师回复] 仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼
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实习生与企业之间属于劳动关系吗?
实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。在校学生利用业余时间勤工俭学，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。准毕业生进入用人单位实习，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。
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劳动纠纷重婚罪取保候审检察院签了认罪认罚建议七个月缓刑一年两个月还会被判实刑吗
[律师回复] 检察院的量刑建议法院一般都会采纳，所以就会判缓刑了
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实习生会受劳动法保护吗
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劳动纠纷护士下班后，或者利用休息时间去门诊兼职护士，会有什么样的风险
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网上看的高铁招聘跟我说要实习三到六个月我在网上看了很多人都被骗了地方都是去北京我已经签了协议书与他们不同的是我是顶岗他们是借岗
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于实习生会受劳动法保护吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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