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公司未签订劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资,支付双倍工资期限不超过十一个月。未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未签订劳动合同怎么办
若公司未签劳动合同,建议先友好协商,敦促尽快签约。如协商无果,可投诉举报,要求按法规支付超时两倍工资赔偿。赔偿自用工之日起算,至满一年,每周为基数。必要时,可依法申请劳动争议仲裁。
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公司未签订劳动合同如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司未签订劳动合同如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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