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停工留薪期间的对照表格是什么呢

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
停工留薪期间的对照是:职工在停工留薪期内,所在单位应当按照原工资福利待遇按月进行支付,停工留薪期最长为12个月,情况特殊可以延长12个月。其中,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%确定,工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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停薪留职申请书格式是什么
___(单位)领导:本人系(单位)员工,于年月日进入___岗位,现因身体较差,按___文件的规定 为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为 年,自年月日至 ___年月日。停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致,敬礼,年月日。
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工龄和薪级工资对照表都有哪些内容?
1、见习阶段的岗位工资:博士见习845,硕士见习770。双学见习710。2、正式岗位级别工资:正高一2800,二1900,三1630,四1420,副高五1180。管理岗位:正厅三1640,副厅四1305,正处五1045,副处六850。工勤岗位:高级技师技术工一级830,技师技术工二级690。
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停职停薪可以停多久
停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
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劳动纠纷
2023停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
停薪停职可以不去上班吗
不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
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