店里生意不好怎么辞退员工
最新修订 | 2024-03-04
3.6w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 店里生意不好想要辞退员工的，可以和劳动者协商。不能协商一致的，可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
0
工资福利案件·推荐文章
-
店员店里偷钱立案么商店员工偷钱可立为案件。员工有此行为，应立即报警。数额达千元以上，即视为“数额较大”，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。员工偷钱涉及职务侵占罪，即利用职务之便非法占有单位财产，达到一定金额即构成犯罪。无论是否试用期，只要在公司任职，均符合犯罪主体条件。
-
店里生意不好怎么辞退员工?店里生意不好想要辞退员工的，可以和劳动者协商。不能协商一致的，可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
-
店里生意不好怎么辞退职工店里生意不好想要辞退职工的，可以和劳动者协商。不能协商一致的，可以给劳动者支付经济补偿金后解除劳动合同；经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
-
店里员工服从该怎么样辞退？如无以上情况的发生建议与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。加强员工考勤管理，对于无故旷工行为加以约束，如符合旷工行为的，可以按开除处理。
劳动关系
-
在店里上班被辞退有补偿吗？在店里上班被辞退肯定也是有补偿的，如果用人单位无故的辞退自己的员工，那么必须要依法的支付相应的补偿金，如没有提前三十天通知，还需要多支付一个月的代通知金，这都是有法律依据的。
劳动关系
-
生意不好员工要不要辞退补偿吗生意不好员工要不要辞退根据老板需求，但是老板因为生意不好进行辞退员工的情况下，需要支付员工一定的经济赔偿金，赔偿金的金额是根据员工的工作时间进行计算的，如果工作的时间越长，那么老板就需要赔偿的更多，不赔偿是属于违法的行为。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125576人选择咨询律师
店里生意不好怎么辞退员工
一键咨询
店里员工服从该怎么样辞退？
如无以上情况的发生建议与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。加强员工考勤管理，对于无故旷工行为加以约束，如符合旷工行为的，可以按开除处理。
10w+浏览
劳动纠纷
你好就是我做兼职被骗了 他说一个新店开业然后需要淘宝冲销量 然后他将钱打到我卡上 我去淘宝给他拍 然后我的银行卡被冻结了 我现在应该怎么办呢
[律师回复] 你好，与你电话沟通详细情况。
3.6w浏览
你好，初二孩子不肯上学了在家里，学校老师可以天天摧办退学吗？
[律师回复] 你好，根据你的描述，有的学校为了保证教学质量，对于学习差而且又不主动努力学习的学生，可能会采取一些不合理的手段，比如劝退。您的孩子还在九年义务教育期内，法律规定是适龄公民接受义务教育是有法律保障的，所以，学校的做法欠妥当也是违法的。建议你可以通过向学校高层反映情况，如果无效可以向主管学校的当地教育局反映。
3.1w浏览
在店里上班被辞退有补偿吗？
在店里上班被辞退肯定也是有补偿的，如果用人单位无故的辞退自己的员工，那么必须要依法的支付相应的补偿金，如没有提前三十天通知，还需要多支付一个月的代通知金，这都是有法律依据的。
10w+浏览
劳动纠纷
生意不好员工要不要辞退补偿吗
生意不好员工要不要辞退根据老板需求，但是老板因为生意不好进行辞退员工的情况下，需要支付员工一定的经济赔偿金，赔偿金的金额是根据员工的工作时间进行计算的，如果工作的时间越长，那么老板就需要赔偿的更多，不赔偿是属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职和辞退哪个好处多
辞退。用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10w+浏览
劳动纠纷
店铺辞退员工怎么赔偿
员工因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况被辞退的，没有补偿和赔偿。单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
