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劳动合同的法律特征是什么

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
劳动合同法律特征
(1)劳动合同主体具有特定性;
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
(3)劳动客体具有单一性,即劳动行为;
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
法律依据
《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动合同的特征
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劳动合同的法律特征是什么?
具有特定性、权利和义务统一性以及客体单一性。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
劳动合同具有哪些法律特征?
劳动合同具有的法律特征:劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。生活中我们找到一份工作往往需要签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于保障劳动者的合法权益,是劳动者维权的依据。
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